Доплата за совмещение должностей

Коллектив работников текучая субстанция, сегодня один сотрудник приболел, завтра другой в отпуске, послезавтра третий в декрет собрался и т.д. И если некоторые участки работ могут подождать возвращения хозяина, то на других время не терпит, а делами нужно заниматься каждый день. Тогда и встает вопрос, кем и как заменить отсутствующего сотрудника. Однако работник не должен выполнять увеличенный объем работ за директорское спасибо, ставить свою подпись на документах, за составление которых он будет отвечать, принимать служебные решения.


Да и вслед за тем, Трудовой кодекс такую халяву работодателю не разрешает. Поэтому сегодня мы обсудим доплату за совмещение. Для совмещения требуется письменное согласие работника, также оговаривается срок выполнения дополнительной работы, объем и содержание, уровень доплаты.


Работник и работодатель в одностороннем порядке могут отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, при этом другая сторона должна быть предупреждена не менее чем за 3 рабочих дня до момента окончания работы. Оформление документов на совмещение Как правило совмещение оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, затем издается приказ.


Записи в трудовую книжку работника не вносятся. Шаг 1: предложение работнику о совмещении. Свое согласие работник может выказать в самом предложении, поставив свою подпись в данном документе, или написав отдельное заявление. Затем согласования условий подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ. Обратите внимание, по мнению чиновников Минтруда, при совмещении должностей, исполняя обязанности временно отсутствующего работника и подписывая документы, сотрудник ставит свою подпись с пометкой и.о.


Прямых ограничений ТК не содержит. К тому же вряд ли сотрудник, будь он хоть семи пядей во лбу, сможет качественно работать сразу по нескольким должностям. Доплата за совмещение должностей законодательно предельной и минимальной величинойне ограничивается. Поэтому ее размер устанавливается только по соглашению сторон. На какой величине сторгуетесь, столько и будет. 03-03-06 1 702).


В бухгалтерском учете доплата за совмещение относится в дебет того счета, на котором учитывались выплаты по совмещаемой должности. Как рассчитывать доплату за совмещение зависит от формы оплаты труда сдельная или повременная. При сдельной оплате труда размер доплаты, как правило, определяется количеством изготовленной продукции и сдельных расценок на нее. Пример Бухгалтер ЗАО Листопад Ясенева Я.Я.


2013 года должность кассира. Оклад Ясеневой 20 000 руб. Доплата за сентябрь: 20 000 руб. Общая сумма заработной платы: 23 047,62 руб. Пример За октябрь 2013 года шлифовщик ОАО Машстрой И.И.Иванов отшлифовал 3000 изделий. Сдельная расценка за шлифовку одного изделия 5 руб. Кроме того, в этом месяце Иванов выполнял токарные работы за токаря, который находился в очередном отпуске.


Изготовлено 150 изделий, сдельная расценка 20 руб. Заработная плата за октябрь по основной профессии: 3000 шт. 5 руб. 15 000 руб. Доплата за работу по другой профессии: 150 шт. 20 руб. 3 000 руб. Итого заработная плата за октябрь: 18 000 руб. О правилах работы по совместительству читайте здесь.


Поделитесь, пожалуйста, в комментариях! Тогда не упустите возможность сделать доброе дело: нажмите на кнопку Facebook, Vkontakte или Twitter, чтобы другие люди тоже получили пользу от этого материала. СПАСИБО! Размещение ссылок запрещено.



По материалам http://pommp.ru/zarplata/oplata-truda-i-posobiya/doplata-za-~

Судя по их контенту, этому тексту релевантны статьи:

  1. Пенсионная реформа 2014: как сохранить пенсионные накопления

    Пенсионная реформа 2014: как сохранить пенсионные накопления В первую очередь это касается тех, кто уже что-то накопил, но до достижения пенсионного возраста остается еще лет 10-20. Давайте разберемся, в чем суть пенсионной реформы 2014? Что включается в эти 22%?

  2. Увольнение беременной женщины в отпуске по уходу за ребенком

    Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком? Обратимся к статье закона 261 ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

  3. Претензия поставщику: образец, форма, проводки

    Претензия необходима для урегулирования разногласий до судебного разбирательства. Заключая контракт поставки, стороны оговаривают различные ситуации, которые могут возникнуть при осуществлении договора. Несмотря на все условия, на практике часто возникают ситуации, когда поставщик не выполняет свои обязательства, либо выполняет их, но не в полном объеме.

Хомячковый рай. Уйти и потеряться:

Комментарии к этой заметке больше не принимаются.



октябрь 2013
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31




  • Кнопки рейтингов